近年来，每当休赛期到来，超级球星逼宫母队要求交易的情节都会上演。

渐渐地，观众们对这种故事产生了审美疲劳……当然，在劳资双方为了各自前途明争暗斗的过程中，也耗费了很大精力。

对于“特权球星”群体这种无休止的逼宫，虽然很多人也有不满，但这已经成为了NBA现在无法回避的现实，成为了这个商业化程度极高的联盟中一种无法逃避的现象。实际上，在谈到特权球星逼宫的问题时，不仅是NBA的管理者们感到苦恼，NBA的球迷们也纷纷抱怨，就连球员圈子里的很多人也对此感到不满。

比如今天早些时候，尚未找到球队的小里弗斯在一档节目中抨击道：“管你是多么厉害的球员，但是在NBA的规矩下，你必须遵守……当你不是自由球员而处于合同期内时……如果你被交易到某个地方，你就必须去那里打球。

但是哈登和西蒙斯以及所有这些人，他们破坏了这个规矩。”

简单来说，里弗斯认为，现在的球星们不应该在合同期内要挟母队，而哈登和西蒙斯却破坏了这个规矩。

只是里弗斯的这番言论也许只说对了一半，实际上球星们在合同精神方面确实变得较为薄弱，但逼宫母队的问题的始作俑者却不是哈登和西蒙斯。

其实，作为一个商业联盟，劳资双方的纠纷从联盟成立时就开始了。

但是真正让球员们，尤其是超级巨星意识到他们足以掌握自己命运的，可以利用自己的影响力左右球队决策，甚至不惜违反合同来提出要求，要从2012年德怀特-霍华德的离队闹剧开始说起。

那年，霍华德还是联盟最顶级中锋之一，但由于对在魔术队的处境不满，他主动要求离队。经历了几个月的纷争后，这起事件在2012年夏天以一次震惊联盟的大型交易收场。

之后，这种球星们主动“要挟”母队以达到个人转会目的的行为被更多球星效仿。

随后的几年里，保罗-乔治、科怀-伦纳德、安东尼-戴维斯、凯文-杜兰特、凯里-欧文、詹姆斯-哈登、本-西蒙斯等越来越多的球星选择用这种有些“极端”的方式离开母队，加盟那些待遇更好（或更适合争冠）的球队。在分手的过程中，这些球星们越来越不顾及所谓的“体面”，更不用说以分手的艺术了。

特别是两年前的西蒙斯，在没有明显理由的情况下，他突然与76人失去联系，并彻底拒绝为费城出战，这种行为严重违背了合同精神的底线。

现在的超级巨星们敢于公然挑战球队，也是因为他们拥有的权力和影响力太大了。回到20多年前，2001-02赛季时，联盟的薪资帽只有4250万美元，10年以上顶薪球员的起薪仅为1487万美元。

但是到2023-24赛季，薪资帽已经突破了1.3亿美元，10年以上顶薪球员的起薪接近5千万美元（4760万美元），比22年前的总薪资还高。

以波士顿凯尔特人队的杰伦-布朗为例，如果他与球队在今年夏天达成提前续约协议，他将获得一份为期5年3亿美元的超级合同，最后一年的薪水甚至可能达到7000万美元，这是前所未有的。

正是超级巨星们身价的暴涨，使他们在球队中越来越难以管理，也让他们出价的球队陷入了两难的逻辑陷阱。

一方面，为了留住稀缺的超级巨星资源，总有球队愿意不惜一切代价提供顶薪合同。

但另一方面，一旦球星签下顶薪合同，他就拥有了以自己力量左右球队建设方向的能力。一旦球星不再全力付出，他的薪资占据的空间将严重影响球队的补强运作，甚至在极端情况下可能让球队完全瘫痪，导致球队的战绩大幅下滑。

因此，从母队的角度来看，在处理巨星问题时，他们主要采取安抚、劝说、寻找替罪羊的策略，一旦双方撕破脸，为了